covid-19<\/a> desde el pasado 1 de noviembre de 2021, lo que significa que el empresario puede negarse a adelantar la compensaci\u00f3n al empleado si \u00e9ste no puede desarrollar su trabajo por encontrase en cuarentena y no estar vacunado contra el coronavirus. Al contrario de lo que ocurre en otras profesiones donde existe la posibilidad de prestar los servicios en teletrabajo estando en cuarentena, resulta bastante evidente que un futbolista profesional no puede desarrollar su trabajo mientras se encuentra aislado en cuarentena.<\/p>\n\n\n\nEl derecho del empresario<\/h3>\n\n\n\n
Por lo tanto, en Alemania, un futbolista profesional que no haya sido vacunado contra la covid-19 por decisi\u00f3n propia, habiendo tenido la posibilidad de vacunarse, no tiene derecho a recibir salario o compensaci\u00f3n mientras se encuentra en cuarentena. En este sentido, resulta importante indicar que el empresario tiene derecho a preguntar al empleado sobre el estado de su vacunaci\u00f3n, ya que tiene inter\u00e9s leg\u00edtimo en saber si el empleado est\u00e1 vacunado y tiene derecho a recibir compensaci\u00f3n. Curiosamente, y como parece haber pasado en el caso del futbolista Joshua Kimmich seg\u00fan la prensa alemana, esta situaci\u00f3n cambia si el futbolista se contagia de covid-19, ya que en el momento de estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por estar contagiado el futbolista s\u00ed tiene derecho a recibir su salario completo durante seis semanas.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que la nueva normativa en Alemania distingue entre empleados vacunados y no vacunados, en Espa\u00f1a, de acuerdo con la normativa laboral, hay que partir de la base de que el empresario no puede obligar a que sus plantillas se vacunen contra la covid-19, ni tampoco podr\u00e1 sancionarles con la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o el despido si \u00e9stos no quieren recibir la mencionada vacuna. Recordemos a tal efecto que la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola consagra en sus art\u00edculos 15 y 18, respectivamente, los derechos fundamentales a la vida y a la integridad f\u00edsica y moral, as\u00ed como al honor e intimidad. Por su parte, la Ley 1\/2002, de 14 de noviembre, b\u00e1sica reguladora de la autonom\u00eda del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n cl\u00ednica, establece, entre otros principios b\u00e1sicos, que toda actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la sanidad requiere, con car\u00e1cter general, el previo consentimiento de los pacientes o usuarios; que el paciente o usuario tiene derecho a decidir libremente, despu\u00e9s de recibir la informaci\u00f3n adecuada, entre las opciones cl\u00ednicas disponibles, y que todo paciente o usuario tiene derecho a negarse al tratamiento, excepto en los casos determinados en la Ley.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, debemos tener en cuenta que la normativa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales obliga a los empresarios a proteger la seguridad y salud de sus plantillas respecto a los riesgos derivados de sus puestos de trabajo, pero ello no le ampara a obligar la inoculaci\u00f3n de la vacuna contra la covid-19, que \u2014como hemos indicado anteriormente\u2014 constituye, a todos los efectos y hoy d\u00eda, un derecho, pero no una obligaci\u00f3n para los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n
Parte de baja<\/h3>\n\n\n\n
Teniendo en cuenta estos principios b\u00e1sicos, llegamos a la conclusi\u00f3n que un empresario no puede suspender de empleo y sueldo a los trabajadores que se vean obligados a permanecer en cuarentena por haber permanecido en contacto estrecho con un positivo en covid-19, incluso si se han negado a vacunarse. Por norma general, aquellos trabajadores que se vean obligados a permanecer en aislamiento como consecuencia de un contacto estrecho con un positivo en covid-19 deber\u00e1 obtener el correspondiente parte de baja emitido por el Servicio P\u00fablico de Salud. No obstante, y tal y como recoge el Bolet\u00edn de Noticias del Sistema Red 3\/2020 de 13 de marzo de 2020, si un trabajador notificara un aislamiento preventivo por covid-19 y no acudiera a su puesto de trabajo sin aportar el correspondiente parte de baja, el empresario podr\u00e1 contactar a la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio P\u00fablico de Salud, para que \u00e9sta emita el correspondiente parte de baja. Por el contrario, si el empresario confirmara que la ausencia del trabajador est\u00e1 totalmente injustificada, en ese caso, s\u00ed que estar\u00eda facultado para adoptar las medidas disciplinarias que estime oportunas, incluida la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/p>\n\n\n\n
Como hemos visto, la normativa en Alemania referente a los derechos de empleados que se encuentran en cuarentena es diferente de la normativa en Espa\u00f1a, siendo la mayor diferencia el trato preferencial que otorga la legislaci\u00f3n alemana a empleados vacunados. En la pr\u00e1ctica, esto lleva al resultado de que un futbolista no vacunado en cuarentena puede perder su derecho a remuneraci\u00f3n en Alemania, mientras que en Espa\u00f1a este futbolista mantiene los mismos derechos referentes a salario que sus compa\u00f1eros vacunados.<\/p>\n\n\n\n
Escrito en El Pa\u00eds por Sven Wassmer<\/strong>. experto en Derecho Deportivo y Monika Bertram<\/strong><\/em> en Derecho Laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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