{"id":217,"date":"2015-11-21T06:55:03","date_gmt":"2015-11-21T06:55:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.deportesparalimpicos.com\/?p=217"},"modified":"2015-11-20T21:50:30","modified_gmt":"2015-11-20T21:50:30","slug":"las-lecciones-que-deja-la-ley-que-protege-a-los-discapacitados-en-eeuu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.deportesparalimpicos.com\/?p=217","title":{"rendered":"Las lecciones que deja la ley que protege a los discapacitados en EEUU"},"content":{"rendered":"

\u201cSoy una persona con par\u00e1lisis cerebral, nac\u00ed prematuro a los 6 meses y medio en Estados Unidos. Crec\u00ed en M\u00e9xico, de donde es toda mi familia. Tengo doble nacionalidad y he vivido dos realidades diferentes: una siendo protegido por los derechos que ofrece la ley para discapacitados (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y otra en M\u00e9xico donde no existe una legislaci\u00f3n parecida\u201d.
\nEl testimonio es del joven atleta de los juegos paral\u00edmpicos, Diego Mariscal, y pone en evidencia las disparidades existentes entre Estados Unidos y Am\u00e9rica Latina, en t\u00e9rminos de trato a los discapacitados.
\nSus palabras fueron pronunciadas durante un Google Hangout que organiz\u00f3 el Departamento de Estado para conmemorar los 25 a\u00f1os de la promulgaci\u00f3n de la ley.
\nLos avances m\u00e1s representativos<\/strong>
\nLas cosas han cambiado desde aquel 26 de julio de 1990 cuando el presidente George H.W. Bush prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n por razones de discapacidad en el empleo, en el gobierno estatal y local, en los lugares p\u00fablicos, establecimientos comerciales, el transporte y las telecomunicaciones. La historia de otra de las participantes \u00abJudith Heumann, asesora especial de derechos internacionales sobre discapacidad del Departamento de Estado de EEUU\u00bb as\u00ed lo confirma.\"descarga\"<\/a>
\n\u201cTengo 67 a\u00f1os, nac\u00ed en 1947, tuve polio en 1949. Crec\u00ed en Brooklyn, NY. En ese momento no exist\u00edan derechos legales que garantizaran cosas b\u00e1sicas como rampas en las aceras, para que alguien \u00abque usa silla de ruedas el\u00e9ctrica, como yo\u00bb pudiera utilizarlas. No hab\u00eda escuelas, universidades, centros comerciales o cines equipados para discapacitados\u201d, recuerda Heumann, quien tiene a\u00f1os trabajando para remover barreras f\u00edsicas y otras m\u00e1s para personas con discapacidades sensoriales (ciegos, sordos).
\nPero luego, en los 70 eso empez\u00f3 a cambiar: \u201cten\u00edamos una ley federal que empez\u00f3 a inspeccionar las construcciones. Y desde entonces hasta los 90, cuando se aprob\u00f3 la ADA, hemos visto grandes cambios\u201d, dice.
\n\u201cAhora tenemos un est\u00e1ndar nacional: cualquier edificio, del gobierno o no, debe cumplir con unas exigencias de construcci\u00f3n. Para m\u00ed no era f\u00e1cil usar el transporte p\u00fablico, muchas de esas cosas han cambiado. Ahora vengo al trabajo en autob\u00fas o tren, lo mismo por la noche. Eso era impensable hace 34 a\u00f1os\u201d.
\nEl paso n\u00famero uno: la educaci\u00f3n<\/strong>
\nDurante la discusi\u00f3n los ponentes destacaron que es necesario que la comunidad de discapacitados luche y demande sus derechos. Mariscal, quien tambi\u00e9n es fundador de 2gether International destaca que estudi\u00f3 en M\u00e9xico y que all\u00ed \u201cjam\u00e1s se habl\u00f3 de las personas con discapacidad\u201d.
\nSeg\u00fan \u00e9l, para que una ley como ADA funcione en Am\u00e9rica Latina hace falta que los discapacitados reciban el apoyo que necesitan para convertirse en agentes de cambio.
\n\u201cLos derechos de las personas con discapacidad no solo les importan a ellos\u201d, destaca Heumann. \u201cAl principio cuando hab\u00eda oposici\u00f3n para volver accesibles los espacios, la gente pensaba que solo beneficiar\u00edan a un peque\u00f1o grupo de personas. Pero no, no es solo para las discapacidades: un elevador en el tren es tambi\u00e9n para las personas mayores, embarazas y con hijos, gente que est\u00e1 cargando cosas personas. Benefician a toda la poblaci\u00f3n\u201d.
\nA\u00fan queda mucho<\/strong>
\nLa ADA proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n de empleados con discapacidades. \u201cEl gobierno federal tiene aproximadamente 13% de la fuerza de trabajo de individuos con discapacidad, incluyendo veteranos. Tambi\u00e9n estamos viendo un mayor n\u00famero de estudiantes universitarios con discapacidades\u201d, dice Heumann.
\nSin embargo, la tasa de desempleo de personas con discapacidad a\u00fan es muy alto, por lo que aun queda mucho por hacer. \u201cSi yo como discapacitada me postulo a un trabajo y siento que me discriminan, debo denunciarlo. El gobierno puede hacer sobre el asunto\u201d.
\nLa experta adem\u00e1s destac\u00f3 que en Am\u00e9rica Latina se han visto avances en muchos pa\u00edses, en lo que se refiere al acceso al transporte, las construcciones y la inclusi\u00f3n de ni\u00f1os con discapacidades en escuelas. Pero resalta el entorno universitario sigue siendo una barrera para los estudiantes con discapacidad y es necesario crear m\u00e1s conciencia sobre el apoyo que necesitan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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